Emekli EYT’linin kıdem tazminatı nasıl ödenir? Kıdem tazminatı almadan çalışmaya devam edenler dikkat!

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, emekli EYT’li işçilerin kıdem tazminatı haklarıyla ilgili merak edilen her şeyin cevabını yazdı.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi geçen yıl Mart ayında yürürlüğe girdi. Yaklaşık 2 milyon kişi EYT düzenlemesinden yararlanarak emekli oldu. Emekli olan işçilerden 900 bini aşan kısmı sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışmaya devam ediyor. Aynı işyerinde bir ay içinde yeniden çalışmaya başlayan işçiler için 5 puanlık prim indirimi sağlandı. Bu teşvik dolayısıyla da işçilerin önemli bir kısmı aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor.

Emekli olduğu tarihte kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde veya başka bir işyerinde çalışmaya başlayanlar, kıdem tazminatı hakkı bakımından herhangi bir işyerinde yeni işe başlayan işçilerle aynı kurallara tabi olacaklar. Emeklilikten sonraki çalışma süreleriyle ilgili kıdem tazminatı alabilmeleri için yeni işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları ve kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde iş akdinin sona ermesi gerekir. Yani işçinin haklı bir nedenle iş akdini feshetmesi ya da işverenin haklı bir gerekçe olmadan işçiyi işten çıkarması halinde kıdem tazminatı alabilecekler. İşçiler haklı bir sebep olmadan kendi istekleri ile istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alamayacaklar.

KIDEM TAZMİNATI ALMADAN ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN İŞÇİLERİN DURUMU

Emekli olduktan sonra kıdem tazminatını alarak bu şekilde çalışmaya devam eden EYT’lilerin emeklilik sonrası döneme ait kıdem tazminatı konusu hukuken önemli ölçüde net. Ancak, kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam eden işçiler ile işveren arasındaki anlaşmazlıklar önümüzdeki dönemde iş mahkemelerinin en önemli konusu olacak.

Geçmiş yıllardaki yerleşik uygulama emekli olan işçi kıdem tazminatını almadan aynı işyerinde çalışmaya devam ederse işçi daha sonra işten ayrıldığında, emeklilik hakkını ilk defa kullanıyormuş gibi muamele görüyordu ve o işyerindeki tüm çalışma sürelerine ait kıdem tazminatını son ücreti üzerinden alabiliyordu. İşyerlerinde bir tür yerleşik uygulamaya dönüştüğü için işverenin de bir itirazı olmuyordu.

Yargıtay son yıllarda emekli işçinin haklı sebep olmadan kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda sadece emeklilik tarihine kadar olan birinci çalışma dönemi için kıdem tazminatı alabileceği, emeklilik sonrasındaki ikinci çalışma dönemi için kıdem tazminatı alamayacağı yönünde kararlar veriyor. Emeklilik öncesi çalışma sürelerine ait kıdem tazminatının ise emekli olduğu tarihteki son ücret üzerinden hesaplanması ve o tarihten ödemenin yapıldığı tarihe kadar olan süre için en yüksek banka mevduat faizinin uygulanmasını istiyor.

KIDEM TAZMİNATINI ALMADAN ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN İŞÇİLER MAĞDUR OLABİLİR

EYT düzenlemesi dolayısıyla yaklaşık 2 milyon işçinin bir yıl içinde emekli olması işveren açısından çok büyük kıdem tazminatı yükü ortaya çıkardı. Emekli olup çalışmayı bırakan işçilerin kıdem tazminatı mecburen ödendi. Ancak, çoğu işletmede işverenler kıdem tazminatı ödemesini erteleyip işçisiyle çalışmaya devam etme yolunu tercih etti.

Bu işletmelerden bir kısmında işçiler ile işveren arasında “İşçinin emeklilik öncesi ve sonrası döneme ait kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihteki son ücreti üzerinden ödenecektir” şeklinde sözleşmeler imzalandı.

Bu tür sözleşme imzalanan işyerlerinde nispeten daha az anlaşmazlık yaşanacak. Ancak böyle sözleşme imzalanmış işyerinde işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda işveren “Emeklilik öncesi kıdem tazminatını son ücret üzerinden öderim ama emeklilik sonrası döneme ilişkin hiç kıdem tazminatı ödemem” derse yine dava konusu olacak.

İşçi ile işveren arasında sözleşme imzalanmamış işyerlerinde emeklilik öncesi döneme ait çalışma süresi için kıdem tazminatına en yüksek banka mevduat faizi uygulanırken de iki taraflı mağduriyetler söz konusu olacak.

Bankalarca mevduata fiilen uygulanan azami faiz oranları Merkez Bankası’nca her ay yayımlanıyor. Örneğin, 2023 yılında enflasyon yaklaşık yüzde 65 olmasına karşın en yüksek mevduat faizi geçen yıl yüzde 26 ile yüzde 57 arasında gerçekleşti. İşçiler açısından bir mağduriyet söz konusu. Buna karşılık faizlerde dalgalanmanın yüksek olduğu dönemlerde nakde sıkışan sadece bir bankanın mevduata yüksek faiz uygulaması bile işvereni aşırı faiz ödemesi ile karşı karşıya bırakabilir.

İŞVEREN ÇIKARTIRSA EMEKLİLİK ÖNCESİ VE SONRASI SON ÜCRET ÜZERİNDEN ÖDENİR

Emekli işçi kıdem tazminatı ödenmeden aynı işyerinde çalışmaya devam ederken işverence işten çıkartılırsa emeklilik öncesi ve sonrası döneme ait çalışma süresine ait kıdem tazminatının tamamının son ücret üzerinden hesaplanması gerekiyor.

Emekli işçi haklı bir sebeple iş akdini feshettiğinde de emeklilik öncesi ve sonrası dönemin kıdem tazminatının son ücret üzerinden ve o tarihteki kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak ödenmesi gerekiyor.

KIDEM TAZMİNATI EMEKLİLİKTE EKSİK ÖDENMİŞSE TAMAMI SON ÜCRET ÜZERİNDEN ÖDENİR

İşçinin emeklilik öncesi döneme ait kıdem tazminatı emeklilik sırasında eksik ödenmişse ve emekli işçi işverence işten çıkartılmışsa durum değişir. Böyle bir durumda emeklilik öncesi ve sonrası dönemin kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır. Emeklilik sırasındaki tazminat ödemesi avans olarak kabul edilip, hesaplanan son tutardan mahsup edilerek ödeme gerçekleştirilir. (Yargıtay 9. H.D. Esas No: 2015/27792, Karar No: 2016/21433). Yargıtay’ın burada aradığı tek kriter emeklilik sonrası ara vermeden aynı işyerinde çalışmaya devam edilmesidir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

slotbar
superbahis
timebet
tipobet
tumbet
vdcasino
vevobahis
bahiscom
casibom giriş
lidyabet giriş
lidyabet
jojobet
betmarlo giriş
marsbahis giriş
betcup giriş
bets10
Asyabahis
betmoon
betnano
limanbet
dinamobet
1xbet
nakitbahis
ngsbahis
bahigo
onwin
paribahis
perabet
piabet
pinup
pulibet
redwin
sahabet
bahigo
perabet
ngsbahis
onwin
bahiscom
paribahis
belugabahis
tipobet
piabet
pulibet
sahabet
bahigo
limanbet
makrobet
mariobet
meritking
mobilbahis
mostbet
cratosslot
sekabet
dinamobet
bahigo
perabet
ngsbahis
onwin
bahiscom
paribahis
belugabahis
tipobet
bahigo
onwin
bahigo
betcup
matbet
mariobet
mariobet
setrabet giriş
supertotobet giriş
tarafbet giriş
tipobet giriş
tulipbet giriş
tümbet giriş
vdcasino giriş
winxbet giriş
betpark
betroad
bets10
bettilt
betvole
casibom
casinomaxi
casinoper
dinamobet
grandpashabet
goldenbahis
holiganbet
hovardabet
imajbet
interbahis
jojobet
asyabahis
bahsegel giriş
bahsegel giriş
casibom giriş
betvole
casibom
bets10
casinomaxi
casinomaxi
casinoper
cratosslot
dinamobet
dumanbet
grandpashabet
betvole
casibom
bets10
casinomaxi
casinomaxi
casinoper
cratosslot
dinamobet
dumanbet
grandpashabet
superbetin
sekabet giriş
rexbet
rokubet
romabet
sahabet
savoybet
sekabet
setrabet
superbet
tarafbet
tipobet
tulipbet
tumbet
winxbet
neyine
noktabet
norabahis
oleybet
onbahis
onwin
orisbet
padisahbet
palacebet
paribahis
parmabet
perabet
piabet
pinup
pokerbeta
polobet
pusulabet
redwin
kralbet
ligobet
mariobet
limanbet
limanbet
matadorbet
matbet
meritking
milanobet
milosbet
mostbet
mrbahis
nakitbahis
extrabet
gobahis
gorabet
hilbet
ikimisli
Abdulla62630105
jetbahis
jojobet
klasbahis
betpark
betpas
betper
interbahis
goldenbahis
betcup
slotbar
asyabahis
xslot
restbet
rexbet
rokubet
romabet
sahabet
savoybet
sekabet
setrabet
supertotobet
superbet
tipobet
tarafbet
tulipbet
tumbet
winxbet
vdcasino
markajbet
asyabahis
slotbar
xslot
rexbet
romabet
sahabet
savoybetting
savoybetting
sekabet
setrabet
venüsbet
winxbet
orisbet
padişahbet
palacebet
paribahis
parmabet
perabet
piabet
pinup
polobet
pusulabet
redwin giriş
kralbet
ligobet
matadorbet
matbet
milanobet
milosbet
mobilbahis
mostbet
mrbahis
nakitbahis
extrabet
favoribahis
favorisen
gobahis
gorabet
grandpashabet
hilbet
ikimisli
imajbet
intobet
jasminbet
jetbahis
jojobet
klasbahis
betorspin
betpark
betpas
betper
betroad
betsat
bettilt
betturkey
betvole
casibom
casinovale
celtabet
dinamobet
discountcasino
dumanbet
elexbet
elitbahis
Deneme bonusu
Deneme bonusu veren siteler
Deneme bonusu veren siteler
avcılar escort
esenyurt escort
bahçeşehir escort
beylikdüzü escort
bakırköy escort
halkalı escort
şirinevler escort
şişli escort
istanbul escort
esenyurt escort
avcılar escort
tarafbet
betist giriş
showbet
xslot giriş
favorislot
barn festival
pragmatic slot oyunları
radissonbet
egt oyna
betmarlo
floating dragon oyna
bonus hunt" rel="dofollow">bonus hunt">bonus hunt
aresbet
tombala oyna
wild wild riches oyna
betibom
dog house megaways
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
wild west gold oyna
markaj giriş
trwin giriş
altıncasino
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
sugar rush oyna
hiperwin
sweet bonanza oyna
diyarbet
diyarbet
mrbahis
favorislot
markaj giriş
trwin
big bass bonanza oyna
gates of olympus oyna
egt oyna
favorislot
markaj giriş
trwin
betingo
bahisbudur
casi pol
casipol giriş
casipol giriş
casipol
casipol
romabet
mrbahis
casipol şikayetvar
casipol giriş
casipol twitter
casipol şikayet
casipol
casipol güncel giriş
casipol güncel
casipol giriş
casipol girişi
erzurum escort
Pendik Escort
pendik escort
Betoffice
ultrabet